四川乐山的67岁退休老人朱某某，2017年退休时在一份表格上签字，却对“视同缴费年限”一词毫无了解。直到2024年，他意识到自己每月的养老金明显低于同一时期进入机关事业单位的同事。经过查阅档案，他才发现由于单位在管理上出现疏漏，他在国有运输公司工作的14年工龄未被及时纳入计算。尽管经过行政复核等多个审理程序，最终获得了赔偿，但他的工龄并未在制度上得到承认。这个例子被最高检在2026年作为典型案例发布，突显养老金差距实际上是具体人的困境：同样工作了一辈子，为什么得到的回报却天差地别？

根据2026年人社部公布的数据，企业退休人员的平均养老金为3640元，但这个数字具有误导性。真正的中位数只有3050元，许多人的退休金甚至低于3000元，而机关事业单位的退休人员在平均5880到8136元之间，差距接近4500元。更甚者是城乡居民的养老金差异，2025年城乡居民月均养老金仅为287元，与城镇职工的3498元相比，差距超过12倍。

养老金制度自2014年开始并轨，但2026年的数据显示，差距并未缩小，反而在一些方面愈加显著。这是因为并轨统一的是计算规则，而非历史数据。企业和机关事业单位在视同缴费年限、缴费指数及基数上的差异造就了这一不平等。例如，企业职工的缴费多按10年计算，而机关事业单位则可计算35年。 d88尊龙

此外，第二支柱养老金在根本上加剧了这一差距。机关事业单位享受的职业年金是强制性且几乎全覆盖的，而企业年金则是自愿建立，覆盖率仅约7%。因此，企业退休人员在养老金的构成中处于劣势。

虽然政策方向明确，倾向于低收入人群以缩小差距，但需要清楚的是，增长比例高并不意味着实际养老金的绝对提升。在具体政策执行上，低收入群体的年度增长幅度将高于高收入群体，其养老金调整仍面临长期的不平等问题，养老金替代率的提升以及整体民生的改善任重而道远。